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“职来职往,赢在校园”经管系首届模拟面试大

时间:2015-12-17 21:13来源:未知 作者:admin 点击:
近几年,就业形势严峻,对高校毕业生的综合能力提出了更高的要求。为此,我系拟举办校园模拟招聘会,通过一系列的考核和锻炼,以提高我系毕业生在求职道路上的竞争力,同时也
      近几年,就业形势严峻,对高校毕业生的综合能力提出了更高的要求。为此,我系拟举办校园模拟招聘会,
通过一系列的考核和锻炼,以提高我系毕业生在求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛
的交流建立一个平台。
    首届经管系模拟面试大赛,分为初赛、复赛和决赛。                                                                         
     初赛时间为12月7日;初赛形式:笔试+简历评比。由主办方对参赛简历进行筛选,评出合适者进入初赛;
进入初赛的选手还要接受笔试,每一位报名学生都有机会参加模拟面试。初赛结束之后,将选出30名最高分
的选手进入复赛。
      复赛时间:12月15日;复赛形式:无领导小组讨论;对考生进行集体面试。将30位选手随机分为5组, (每
组6人),进行15分钟左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位
置,让受测者自行安排组织,评看价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的
能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟
任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。复赛结束之后,将从每个小组中挑选出表现最的色的2位
选手,共10位选手进入决赛。
      决赛时间:12月21日;决赛形式:个人面试;本环节邀请企业代表和老师作为面试考官,面试实行多对一
形式。
       模拟面试环节分为两个小环节,第一小环节为自我推荐演讲(结合PPT进行演讲):参赛者结合自身专业特点
及选择的求职意向,采用演讲方式向用人单位做模拟自我推荐,时间为 2—3分钟;第二小环节为面试提问:面
试考官根据参赛者的演讲内容和面试中的常见问题进行提问,参赛者现场回答。面试考官和评委再根据面试情况
进行评分。评分规则为去掉最高和最低分,其余的平均分为最终得分。 
 大 赛启动之后,学生可以通过邮箱报名。编辑文字“姓名是××,班级xx,电话××,个人简历”发送至
759267825@qq.com. (责任编辑:admin)
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